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                強化頂層設計、科學謀劃布局、壓緊壓實責任 ——2019年人才工作再出發

                時間:2019/3/22 9:42:00 來源:菊鄉先鋒 作者:網絡來源 點擊:

                   
                  “立足主導產業,激發企業引才動能,加快集聚高端人才”“進一步完善制度,推動人才工作健康良性發展”,聚焦中心重點,查找差距不足,科學設定任務,精心謀劃,精準發力,力爭推動全市人才工作再上新臺階。今天上午,2019年全市人才工作領導小組擴大會議召開。桐鄉市領導盛勇軍、于會游、陳林根、盧愛馳、余東升等參加會議。
                  

                  市委書記盛勇軍對全市2018年人才工作所取得的成效表示充分肯定,無論是從縱向上看我市高層次人才數量的增長,還是從橫向上對比其他縣(市、區),都取得了明顯的進步,展現了人才資源加速集聚、人才載體不斷優化、人才效應有效彰顯等3個特點。但是,也要清醒地看到人才工作存在的問題和短板,突出體現在全市人才總量不夠、自主培育高層次人才和對人才的吸引力還有待提升等3個方面。
                  盛勇軍強調,要將對人才的重視轉化為對人才工作的重視。要發揮黨委政府的主導作用,各主體和相關部門“一把手”要率先垂范,主動走近人才、服務人才。要激發市場的主體作用,最大程度地調動企業大抓人才工作的積極性,喚醒企業家對人才的強烈渴望。要調動各界參與支持人才工作積極性,各部門要主動創新載體,激發對人才的潛在需求。同時,還要圍繞產業引才,推動企業聚才,著眼實用育才,立足崗位用才,努力將人才資源轉化為發展資源和發展優勢。
                  盛勇軍要求,既要明確責任,更要加強協作,不斷提升人才工作的實效。一要強化組織領導,全面加強黨對人才工作的領導,拿出剛性的工作推進機制、具有標志性的動作和具有張力的工作措施。二要完善政策體系,呼應新的時代背景下人才工作形勢的動態變化,以最快速度推出能適應時代、滿足人才需求的人才新政策。三要抓好平臺建設,努力創建“浙江院士之家”、企業研究院等創新載體,更好服務企業創業創新。四要創優服務環境,堅定不移地優化桐鄉營商環境,尊重人才、尊重創造,讓人才在桐鄉這片“黑土地”上“茁壯成長”。
                 

                  市委副書記、市長于會游表示,各部門單位要全面落實人才強市工作導向,主動謀劃實施最能補齊人才發展短板,最能激發人才潛在優勢的重要機制、標志工作和重大舉措,聚天下英才共建桐鄉、發展桐鄉,為全力實施“七大行動”、建設“四個桐鄉”提供強有力的人才支撐。

                  市委常委、組織部長陳林根簡要通報了2018年全市人才工作情況,對各主體平臺逐一進行點評,并就2019年重點工作進行了專題部署。
                  會上,經信局、市場監管局、科協、經濟開發區(高橋街道)、崇福鎮、洲泉鎮作表態發言。會議還審議了《2019年全市人才工作要點》和《中共桐鄉市委人才工作領導小組成員單位調整建議名單》。
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